国内996的惨无人道？荷兰人每周只能工作五天并强制休息！
近段时间，随着996.ICU的项目火了，一石激起千层浪，国内“996工作制”的问题再次被推到舆论的风口浪尖。996.ICU这个项目，单从项目名称上就很直面，意思就是996的工作时间把员工送进ICU。该项目发起的主要目的是为了揭露并抵制那些实行"996工作制度"的互联网公司。
而所揭露的名单中更是不乏一线大厂，阿里巴巴、华为、蚂蚁金服、京东、大疆、字节跳动、58同城……等等赫然在列。
而随着马云刘强东周鸿祎等大佬相继发表的言论，更将事件推向白热化阶段。
所谓996，就是每天早上9点到岗，晚上9点下班，一周工作6天。
其实 “996”这个东西很早前就已成为了国内特别是互联网科技行业心照不宣的一个潜规则，但是很多人迫于生活的压力或者其它原因只能默默承受，这次只是“民怨”借由996.ICU这个点引爆了而已。
除了在国内引起广泛讨论之外，996.ICU这个项目同时也引起了国外程序员以及外媒的关注，比如Python之父Guido van Rossum更是在社区发帖讨论并声援中国程序员发起的这个996.ICU计划，更欲打算让Python拒绝与996公司合作。
之所以这件事如此受外媒关注，主要是这样的工作制度在外国人眼里，显得惨无人道。
就拿荷兰来说吧，在这个国家上班的小伙伴们所面对的工作制度，就要比国内挣扎在996泥潭里的童鞋们要幸福得多了。
如果你对此并不了解，也不知道全职与兼职的区别？荷兰法律上对工作时长有什么限制？加班怎么补偿？下面就给大家介绍一下荷兰标准的工作时间以及相关法律法规吧。
全职工作在荷兰
荷兰标准工时为38小时/周。在荷兰大多数全职工作每周工作36-40小时，或每天工作7到8小时，每周工作5天。
有些公司工作时间为40小时/周而不是标准的38小时/周，在这种情况下，员工可以获得更多的工资。
而雇主补偿更高的每周工作时间的另一种方式是：增加年假（有时增加大约12天）。
在荷兰午休时间通常为30分钟，并且是无薪的。
兼职工作在荷兰
如果你每周工作不到36小时，但超过12小时，那么你这样就被视为兼职工作。在荷兰从事兼职工作的人群中，女性的比例比较高，约占74％。
关于这个趋势的好处人们存在意见分歧，因为它既有好处（压力水平较低，家庭和孩子有更多时间）和缺点（财务独立性低，职业发展缓慢）。
荷兰对于工作时间的法律限制
在荷兰，员工每天最多可以合法工作12小时，每周最多60小时。此限制仅适用于短期考量，对于更长的时间范围，限制工时会更短。
在为期四周的时间内，按规定，员工每周工作时间不得超过55小时，而在16周内，员工每周工作时间不能超过48小时。
如果你的班次超过5.5小时，那么你有权获得30分钟（无薪）的休息时间，你也可以分成两个15分钟的休息时间。
加班在荷兰
与许多其他国家不同，荷兰经常长时间加班的情况并不常见。
关于加班的补偿取决于你所签工作合同中的条款。
你是否获得加班工作时数的补偿取决于您的工作合同中的条件。有些公司会在合同中规定因应工作而来的加班（一定数量的），并以固定工资的形式进行支付，而其他一些公司则可以通过提供经济补偿或安排调休来进行。
如果你觉得自己因工作量太多而要面临（无补偿）加班，那么就要向你的雇主提出，这是非常重要的事情。
灵活的工作时间在荷兰
对于一些员工，他们还可以与雇主协商灵活的工作时间。这其中可以包括：
>每周在家办工一天或多天。
>更长的工作时间换取每一周或每两周多一天休息日。
>以正常工作时间替换在晚上或周末等休息时间所花费的工作时间（即调休）。
如果你想探索出自己灵活工作的可能性，请务必在讨论你的雇佣合同或者开绩效考核会议时自己主动提出来。
最后，面对国内不人道的996工作制，与更人性化的荷兰工作时间与制度相比，你有什么想表达的观点吗？可以在文章下方的回复评论和我们一起交流讨论一下。
告他
我以前在鹿特丹一家美国化工公司工作， 也是晚上周末加班，周末出差，一分钱加班费都没有的。
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