荷兰劳务关系与员工基本福利 (Employment Relations and Basic Employee Benefits)
雇主和雇员可以通过联合工业劳工委员会、社会和经济委员会、荷兰工作委员会来做到这一点。这些委员会与欧洲工作委员会以各种方式进行合作。这种伙伴关系也有助于稳定的劳资关系。因此，工资成本增长保持温和，而生产率水平保持高位。
在荷兰，将奖金计划纳入高素质人才的就业协议已成为普遍做法。特定行业的奖金/奖励受特定法定要求的约束。
这些计划的措辞极其重要，因为正确的设计可以提供税收优惠，并在终止雇佣关系时为雇主节省意外成本。此外，提供福利（而不是支付更高的工资）可以为雇主和雇员提供税收优惠。
除了度假金外，全职员工每年还有至少20个工作日的带薪假期。当然很多公司都会给员工更多的带薪假期（比如：25天/年）。
为了防止员工变成“工作狂”不去度假，每年积累的带薪假期必须在第二年的7月1日前休完。
否则过期作废！当员工离开公司时，雇主还要告知员工有多少带薪假没有休完，公司要按具体天数付钱给员工。
员工生病时，公司要继续发104个星期（也就是两年）的工资！休病假时的工资最少要有平时工资的70%。
如果平时工资的70%低于最低工资，那么公司要按照最低工资标准发放工资。大多数荷兰公司都会在（集体）劳动合同里约定：
第一年病假金为平时工资的100%，第二年病假金为平时工资的70%。
很多行业都给员工报销上下班交通费。报销金额与每天上下班距离成正比。离家越远的交通费补助也就越多。如果交通费补助不高于0.19欧元每公里，交通费补助可以免征个人所得税。如果您的荷兰雇主不报销交通费但您每天坐公交上下班（仅限于住所到公司的单程距离高于10公里以上才可享受），那么您可以获得最多2073欧元的个税免征额度！
过渡金
干满两年的员工，合同到期时公司还要给员工一笔过渡金。过渡金至少是0.67个月的工资。
除了上面这些基本法定福利，某些荷兰公司还会给员工奖金、公司车、第十三个月的工资、加班费、外出活动费、学习培训费、更优惠的集体医疗保险、健身房运动优惠和骑车上下班额外奖励等等；此外，失业后还有至少三个月的失业金。
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