现在是女性要求加薪最好时机？荷兰男女性薪水差异数据公布
据荷兰统计局CBS的最新报道，荷兰的女性每小时的收入比男性低14%，这在一定程度上是因为女性更多地从事兼职工作，而且担任管理职位的可能性较小。另外劳动力中的男性平均年龄也较大，平均受教育程度更高。在性别工资差距方面，荷兰处于欧洲平均水平，卢森堡的时薪差距不到1%，罗马尼亚、斯洛文尼亚、意大利和波兰，这一比例不到5%。男女收入差距最大的是拉脱维亚，那里女性的收入比男性低22%。
从具体数字来看，荷兰女性的平均年收入为3.4万欧元，男性的平均收入为5.2万欧元，这在一定程度上是因为女性比男性更多地从事兼职工作，女性每周平均工作时间为26.2小时，而男性每周平均工作时间为35.4小时。
在过去的45年里，女性开始更多地参与劳动力市场。1977年，男女性劳动者比例为223:100，到2020年，男女性就业人数比例已上升到113:100。
荷兰统计局在国际妇女节期间公布了以上这些数据，工会CNV认为，这是女性要求加薪的一个很好的理由。根据工会主席Piet Fortuin的说法，由于高通胀，这是必要的。他说，劳动力市场的紧张也使得现在是“用拳头击打桌子的合适时机”。“许多女性目前都处于非常优势的地位。我们呼吁她们好好利用这一点。”
上周荷兰经济政策分析局CPB对外公布的数据显示，在新冠疫情大流行期间，荷兰大概有13万人的薪水下降，其中在2019-2020年下降就超过10%，餐饮行业尤其受到打击。
来源：nltimes.nl
页:
[1]