荷兰男性和女性的工资福利差距越来越大，主要原因是…
据荷兰媒体报道，在相同职位、相同教育和工作经验下，男女之间的薪资差异(性别工资差距)在逐渐增大，从2021年的5%增加到了今年的7.4%。有调查显示，在过去两年中，男性似乎从工资增长和紧张的劳动力市场中的良好谈判地位中获益更多。
这种差距扩大是因为男性的薪水增长幅度大于女性。70%的荷兰居民在过去两年中获得了工资增长，目前男性的平均收入比2021年增长16.4%，而女性的平均工资增长9.1%。研究人员根据兼职、职位、年龄和工作经验等因素对这些数据进行了修正。
受过高等教育的男性的薪资增长远远超过其他人，平均增长了18%，比受过高等教育的女性高4%。受过实际教育的男性获得了15%的加薪，是同等教育水平的女性的两倍。
Nyenrode商学院的Jaap van Muijen无法确定为什么性别差距增加了。他说：“但一个可能的解释是，在过去两年里，男性比女性更强烈地要求加薪。”男性在商业领域占据了较大比例，而女性更多地在非直接营利部门工作。荷兰统计局CBS以前的研究显示，在许多女性工作的行业，工资都相对较低。
男性的额外福利也比女性多。Van Muijen说：“男性似乎更关心严苛的附加就业条件，而女性更关心工作的实质性方面。”男性拥有公司车辆或油卡的可能性是女性的三倍，获得利润分成和迁移补偿的可能性是女性的两倍。
工资差距也意味着女性在经济上比男性更脆弱。尽管87%的男性收入足以支付每月的所有开支，但对于女性来说，这一比例为82%。根据Van Muijen的说法，责怪女性没有进行足够的工资谈判太过武断了，应该让雇主证明他们的薪酬是平等的。
信息来源：nltimes.nl
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