荷兰最新求职报告来了！餐饮人需求降低，看看哪个行业最缺人
在荷兰，由于劳动力市场紧张，现有员工承受更大的工作压力仍然是雇主面临的主要后果。根据荷兰统计局 (CBS) 与商会及雇主组织 EIB、MKB-Nederland 和 VNO-NCW 共同进行的调查报告，荷兰超过71%的雇主经历了员工短缺的情况，并且大多数雇主仍然难以找到合适的员工。
在普遍的员工短缺中，增加的工作压力成为最主要的后果，29% 的企业家将其列为首要问题。然而，几乎所有行业的企业家对此问题的担忧都在减少，只有农业、林业和渔业行业对增加的工作压力的担忧略有上升。在零售业中，企业家最常将工作负荷增加列为员工短缺的主要后果，占 43%。
餐饮业以及信息和通信行业的企业家则认为，员工短缺带来的主要后果是劳动力成本的增加。这一担忧在采矿业、汽车贸易与维修行业、建筑业以及制造业中也显著增加。
在今年第三季度初，超过71%的企业家面临员工短缺的问题，虽然这一比例略低于去年的75%和 2022年的84%。大多数行业中，员工短缺的企业家数量比一年前有所减少，其中餐饮业的减少幅度最大（从85%降至69%），但建筑业却是唯一一个员工短缺比例上升的行业。
尽管如此，大多数企业家仍然难以找到合适的员工填补职位空缺，他们面临的困难各不相同。大多数企业家（23%）表示，求职者数量有限，尤其是在建筑业（35%）和运输与仓储业（29%）。
超过17%的企业家表示难以找到具有合适资质的人才，这一问题在汽车贸易与维修行业（30%）和工业领域（26%）尤为突出。而12%的企业家则表示潜在员工的要求超出了他们能够或愿意提供的水平，这在采矿业（28%）和信息通信行业（22%）中尤其明显。
虽然荷兰劳动力市场的短缺仍然是企业运营的最大障碍，但将其列为首要问题的企业家比例近年来有所下降。在2022年第三季度初，几乎48%的企业家将员工短缺列为首要问题，而今年这一比例刚超过 35%。
信息来源:nltimes.nl
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