职场专栏干货 | HR不会扔掉的简历什么样？手把手教你制作！

引言

还记得你小时候跟朋友们一起玩的寻宝游戏吧？你拿到的是一张看似不知所云的密码图，里面都是些符号， 这些是你所有的线索，你需要在规定的时间内找到一个宝藏， 而与此同时，你和别人在默默地比拼智慧。简历就是你在求职路上的信息图，这张你自己精心制作的信息图是给那些要把你这个宝藏从众多候选人中挖掘出来的HR和业务主管看的。因此，简历的着眼点不是你，而是对你之前一无所知的潜在雇主方。

前两期的荷兰职场大咖面对面专栏中，我们从宏观上明确了国际与国内的趋势，盘点了荷兰的市场，教会大家如何自我盘点，今天我们着手于实战，从第一步开始：

如何制作一份高质量的简历

简历要有中心思想USP

最近应不少同学及其家长之约， 看了不少同学们的简历，也做了不少辅导，感觉有个严肃的问题倾向需要给大家指出，多数简历都是罗列有余，特点不足，没有中心思想。

很多小白职途迷茫，但对自己的学历往往非常看重，强调自己的专业、所学的课程、学生会（往往是中国学生联谊会）中担任的职务等等。已经有了一些经验的人往往强调自己的所谓经验，尤其是国内的一些很难连结或复制到到荷兰的经验， 比如上一期有同学问如何用他在国内外企的内审经验找到在荷兰中资企业中的类似工作。

其实，荷兰职场跟其他海外专业职场的雇主们一样都更看中的是一个人的USP (unique selling points ), 即你个人的特点和所拥有的能力， 这个能力也可以被称为transferrable skills ，即可以从一个岗位转移到其他岗位的一套技能，是一种可以从过去流动到现在以及未来工作中的一种能力，而非仅仅留存于纸面上的学历和基于过去的经验。 经验来自于过去，而能力却能走向未来。

举个例子， 最近有位工科硕士同学跟我分享了他拿到实习和job offer的一些心得， 其中最重要的一点是他花了好多心思做了公司要求申请人做的一个自我介绍， 这个自我介绍是几页彩色漫画，把他是谁/从哪里来/要到哪里去这著名的哲学三问清晰明确的表述出来，字不多，是图文并茂的动漫风格， 但看完让人会心一笑， 感觉他善于动脑子，化繁为简，还有幽默感， 一下子就在面试官这里留下了深刻的印象。

有位酒店管理专业的本科同学争取到了他心仪的业界著名公司做实习，他的特点是为人礼貌、殷勤实在、坚持不懈，虽然不是那种聪明伶俐的人，但经过反复沟通和交往，他能让对方感到他的真诚与善良。做服务业，善良比聪明更能打动人心。这位同学在实习期间，帮助他的雇主与国内的地方政府实现了良好的沟通与项目协调，成功地帮助雇主企业签订了新的项目合同， 同时也收到了当地一个著名企业家要他加入公司的offer。

总结：

因此我们所说的简历的中心思想其实就是几句你对自己个人能力和品质的概括总结，呈现的形式可以不拘一格，但意思要一目了然。

简历要有普通HR熟悉的内容

HR是一个企业中的支持性部门，它的开支来自各个事业部、分公司的业务收入，因此，企业HR相对于业务部门的负责人在选人上更小心谨慎。同时企业的HR在操作上也必须在国际化的框架下实现本地化合规，因为涉及到薪酬福利、政策法规等本地要素，他们对本地、本国、本行业的内容更熟悉。作为外国人的我们一定要充分意识到这个因素，要努力使自己具有一定的本地元素，让对方觉得你能主动融入当地社会。

荷兰在欧洲各个国家中是个相对多元化的社会，移民众多，为了保证社会的稳定和文化的传承以及包容性，荷兰主流社会对移民特别强调的一个主旋律就是融入。当然人家不会直接说出来，但作为一个有移民背景的申请人，我们自己要心中有数。这些对方熟悉的内容可以是某学校、某专业、某教授、某行业协会、某运动俱乐部、某文化组织等等。还记得多年前我刚到美国不久，跟美国老师、同事沟通，人家很多人问我的第一个问题是：‘What brought you to Atlanta ?”开始时我真不知道怎么回答，又不能实话实说（因为你们给了我奖学金），后来急中生智想到美国人热爱的好莱坞大片，也是我最爱的大片之一《飘》，其中的场景许多都是Atlanta，于是就回答说“Gone with Wind”；如果对方是黑人，我就说“Ray Charles and 《Georgia on My Mind》，然后对方基本都会哈哈大笑，大家愉快的转入下个话题。在荷兰跟六十岁以上的人做small talk时，我会告诉他们我喜欢Hein Simons的歌和他主演的电影《英俊少年》，八十年代的中国他可是家喻户晓的外国明星。跟五十岁上下的人做small talk时，我会告诉他们我是Wim Jonk（ 荷兰九十年代国家队明星）和Jantije ( Jan Smit，荷兰著名歌星)的粉丝，距离就是这么逐渐拉近的。

荷兰的职场也是一个非常崇尚专业机构、专业资质的地方，因此如果你的简历中有诸如NIBE-SVV、NIVRA、ACCA，CEng等专业资格证书，你与众多的申请人相比就会有加分项。另外，与中国人观念中的Big is Beautiful, Size Matters! 不同，荷兰人崇尚小而美的缝隙产品（niche ），作为老牌的资本主义市场经济开拓者，他们在商业上的嗅觉灵敏度和计算精明是非常值得称道的，要了解并懂得他们的思路和决策逻辑，而niche 就是要有自己的USP（unique selling point）独到的卖点，荷兰许多中小型企业是国际市场上的隐形冠军，他们把一个个缝隙产品做到全球第一。

动机信是简历的高度概括和总结，你需要在最多一页纸的空间中向你的简历阅读者阐述WHY THIS INDUSTRY, WHY THIS COMPANY, WHY ME三个要点，其实就是用另一种方式表达一下自己的USP。

现在我们做了市场盘点和自我盘点，明确了方向，做好了有自身USP的简历。接下来就是如何准备一次次的求职面试冲锋。是的，不要笑，真的就是这一次次的全力以赴的冲锋，为的是能够占领某个山头上的岗位。

荷兰职场大咖面对面专题贴

为更好的帮助小伙伴们，我们在荷兰生活网网站和App开放[荷兰职场大咖面对面]专题贴，大家可以在通过网站或App进入帖子下面提出你想知道/有疑问的任何职场问题。

无论你是寻找实习机会，还是正式工作，或者寻求更高的发展，都可以留言资讯。我们每一周会将大家的问题收集起来，邀请嘉宾针对大家的问题定期解答、全部免费。

同时我们也会在每期干货文章中放出精选问答，希望可以帮助到更多的小伙伴。

本期精选问答

01 问：H类大学如何转型或学习？

02 问：如何从国内企业跳到荷兰公司做审计？

简历的制作除了要有USP，还要有灵敏的市场嗅觉和灵活的动机信定制，我上次讲过一个荷兰传统的儿童游戏IK zie, ik zie wat jij niet ziet，大家能从下面这篇人民网的推文中看出潜在的机会吗？

附：人民网：推动建设开放型世界经济 习近平的回信传递信心

7月15日，国家主席习近平给“全球首席执行官委员会”成员代表回信，赞赏他们对中国和平发展、开放发展的坚定信心和继续扎根中国的承诺，以及对中国经济发展提出的建设性建议。

“全球首席执行官委员会”于2013年6月5日正式成立，旨在“交朋友、谈合作、促和平、谋发展”。7年来，“全球首席执行官委员会”成员由最初的14家发展到39家全球具有行业引领性和代表性的跨国公司，包括大众汽车、必和必拓、渣打银行、皇家帝斯曼集团、美国迪士尼公司、霍尼韦尔、IBM、西门子、诺基亚、康明斯、辉瑞制药、高盛、美国铝业、施耐德电气、太古集团、嘉吉、安博、耐克公司、陶氏化学、高通、安塞乐米塔尔集团、戴姆勒－奔驰、凯悦集团、ABB集团、家乐福、可口可乐、戴尔公司等。

2018年6月21日，习近平主席在钓鱼台国宾馆会见来华出席“全球首席执行官委员会”特别圆桌峰会的知名跨国企业负责人，并同他们座谈交流。

习近平指出，中国向世界打开大门、实行改革开放已有40年历史。在座各家公司都是中国改革开放的重要参与者、见证者、贡献者、受益者，同中国结下了不解之缘。

习近平强调，国际社会是一个地球村，不应搞零和博弈。世界命运应由各国共同掌握，国际规则应由各国共同书写，全球事务应由各国共同治理，发展成果应由各国共同分享。中方愿同世界各国一道，携手构建人类命运共同体。

习近平强调，外资在中国经济发展和深化改革进程中发挥了积极而重要的作用。过去40年中国经济发展是在开放条件下取得的，未来中国经济实现高质量发展也必须在更加开放的条件下进行。中国开放的大门不会关闭，只会越开越大。中国将继续大幅度放宽市场准入，继续创造更具吸引力的投资环境，加强知识产权保护，主动扩大进口，为国内外企业家投资创业营造更加宽松有序的环境。

问题收集贴：https://www.dutchcn.com/thread-31991-1-1.html