荷兰劳动力短缺问题加剧，大量招募外籍人才有用？专家这样说

据荷兰媒体报道，荷兰中央计划局 (CPB) 发布的一份新报告指出，增加高技能移民和外籍劳工的数量并不能解决荷兰持续存在的工人短缺问题。相反，该报告主张政府进行干预，以减少对劳动力的需求，例如通过增加教育和医疗保健工作者的工资。



移民工人可以帮助缓解部分行业的劳动力短缺压力，但并非所有行业都适用，部分原因在于语言障碍，例如教师行业。CPB还考虑了其他方法来减少短缺的影响，例如鼓励兼职工人增加工作时间，但这也没有产生足够的重大影响。

荷兰劳动力市场多年来一直处于职位空缺远多于求职者的状态，但现在短缺问题已经影响到几乎所有行业。CPB表示：“这给许多公司和组织带来了负面影响，并使得在住房、医疗、教育和能源转型等重点领域的社会问题变得难以实现。”

CPB在报告中考虑了许多尝试解决劳动力短缺问题的方案，例如重新培训工人、从国外招募更多工人、吸引兼职人员工作更多小时以及鼓励失业人员重新开始工作。然而，根据他们的报告，这些策略都被证明是无效的，相反，需要荷兰政府干预。

CPB表示，荷兰已经是世界上劳动力市场参与率最高的国家，这意味着鼓励非劳动力人口重新加入劳动力市场收效甚微，真正的问题在于工作条件和薪酬。CPB建议政府可以改善工人短缺最严重的行业的工作条件，使其更具有吸引力。

这意味着需要找到预算来增加特定行业工人的薪酬并减少政府支出，这将使经济放缓，减少对商品和服务的需求，从而释放一些劳动力到关键行业。报告提出的最后一个建议是政府简化行政程序，例如，税务局只需更少的人员来收税。