荷兰男女薪资差异明显，只有这两个岗位女性收入比男性高…

据荷兰媒体报道，在荷兰的中小型企业中，十个最常见的工作岗位中有八个存在男女收入差异，比如行政员工的薪资差距为3.7%，而仓库工人的薪资差距高达14.3%。与2022年相比，这十个职位的平均薪资差距在2023年并未发生变化，平均而言，男性收入高出6%。



只有两个常见岗位男性的收入没有超过女性，分别是教育岗位，女性收入高出6.2%，以及药剂师助理岗位，男女收入持平。

主要由男性从事的职业的平均薪资高于主要由女性从事的职业。在“女性职业”排行榜前十名中，女性的平均收入比这些职业中少数男性的收入高出8%。而在前十名主要由男性从事的职业中，男性的平均收入高出16%。

薪资差距随着年龄的增长而扩大，这表明女性在成为母亲后，职业生涯受到的影响比男性更大。在27岁以下的年轻人中，薪资差距为3.4%。在54至59岁的年龄段中，这一差距稳步上升至24.7%。研究人员曾希望扩大育儿假的范围能够缩小这一差距，但进展并不如他们预期的那样快。

研究人员还按行业查看了薪资差距。在商务服务的各个层面（高出16.06%至20.25%）、一般工业（高出18.93%）和连锁店（高出16.21%）中，男性的收入远高于女性。而女性收入较高的行业是临时就业机构（高出3.57%）和货运运输（高出1.95%）。

以上分析提到的10个常见工作岗位是教育员工、药剂师助理、服务员工、行政员工、销售人员、客户经理、司机、生产员工、仓库工人和机械师。

信息来源：nltimes.nl