欧盟各国月收入哪家强？你一定想不到，排行榜第一名竟然是……

按照惯例，欧洲各国都会定期上调最低薪资标准。

辣么今天，生活菌来带大家看看欧洲国家最低薪资标准排行榜，找找幸福感！

欧洲各国最低薪资排行榜

1-卢森堡 以每月1922.96欧元的最低工资，成为欧洲国家中最低工资最高的国家。这个数值可以一个国家的经济稳定、适度增长，低通货膨胀和低失业率。

2-比利时 每月最低工资为1559.38欧元。这是一个欧洲国家中人均收入最高的国家之一，并拥有高度发达的经济体，支持着服务业、工业和商业。

3-英国 是欧洲国家中经济最发达的国家之一，最低工资1509.30欧元。英国的失业率在欧洲国家范围内相对较低。但是相对其他经济发达的欧洲国家，它的社会不平等更严重。

4-荷兰 是欧洲第五大经济发达的国家和全球十大最具竞争力的国家之一。法定最低工资1501.80欧元。

5-爱尔兰 2008年的全球金融危机在爱尔兰也不能幸免，爱尔兰的社会和经济遭受了严重的经济危机。即便最低工资在近几年有所减少，但是爱尔兰现在的最低工资还有1499.33欧元。

6-德国 是欧洲国家的经济引擎，是世界上最主要的经济大国之一，德国劳工有一系列非常广泛的社会权利。德国法律规定了最低工资为1473.33欧元。

7-法国 近几年法国经历经济危机和社会困难，而2008年的全球金融危机让法国的经济危机和社会危机陷入更加困难的地步。该国的法定最低工资1457.52欧元。

欧洲国家法定最低工资在500-1000欧元之间的国家有：

葡萄牙（535欧元）、希腊（684欧元）、马耳他（720欧元）、西班牙（757欧元）、斯洛文尼亚（791欧元）。

欧洲国家法定最低工资最低的国家：

保加利亚（183欧元），罗马尼亚（218欧元），立陶宛（300欧元），捷克共和国（332欧元），匈牙利量（333欧元），拉脱维亚（360欧元），斯洛伐克（380欧元），该爱沙尼亚（390欧元），克罗地亚（396欧元）和波兰（410欧元）。

真是没有对比就没有伤害啊！

同样都是欧洲国家，差距还真的是挺大的！

荷兰的工资怎么算？
简单来说有三部分：
1、基本工资（gross salary）：这个容易理解，但需要留意合同里的gross salary是否已经包含下面的holiday allowance。
2、假期津贴（holiday allowance）：法律规定雇主必须支付相当于全年基本工资8%的假期津贴，通常在4-6月发放。
3、奖金（bonus）：不是硬性规定的。如果有的话，通常是根据个人以及公司的业绩表现。
最后不要忽略了交通补贴，这也是雇主必须提供的。有两种方式：1）公司提供交通卡或用车；2）按你注册的地址到公司的距离来算，当然会有一个上限。
荷兰税很高？有多高？
咳咳，这里就不抱怨了。我们还是花点心思解释个人收入所得税如何计算的。因为实际情况可以无限复杂（social security计算，30% ruling，有没其他收入），我们不妨简化处理，假设taxable income就是你的gross salary，那可以按照下面的累计税率表格计算：


当然大部分情况下我们每个月领到的工资都已经是公司代替税局扣好税的了，这个扣税额则是根据你这一年的预计年收入推算出来的税率。等大家第二年报税的时候，税局在根据大家的实际收入对个人收入所得说部分多退少补。
我们经常开玩笑说，表面上工资差距很大，当扣了税之后相差无几了。其实这不是没有道理的。你可以比较下：


荷兰假期很多？怎么算多？
依我说，假期永远不嫌多！

但荷兰的假期数量绝对可以向国内和美国的小伙伴们炫耀一番。法定最低的年假数目是20天，但实际上80%以上的公司提供的假期都大于这个数。

根据我们的调查，25-28天是比较正常的。也会有部分公司会厚颜无耻的给员工大于35天的带薪假期，让其他人羡慕去吧！

编辑：C

（荷兰生活网编辑，来源：网络）