荷兰职场即将变天！你很快就能知道同事薪水有多少了

据荷兰媒体报道，欧盟最新的《薪资透明法案》(EU Pay Transparency Directive)正在推进落地，而荷兰也已经开始修改本国法律。虽然荷兰政府承认进度落后，暂时赶不上欧盟原定时间表，但未来几年，荷兰职场关于工资“不能说的秘密”，很可能会被彻底打破。

按照新规，企业发布职位时，需要明确标注薪资或者薪资范围，而不能再像现在一样写着“工资面议”“有竞争力薪资”这种模糊说法。



同时，公司以后也不能再问求职者：“你现在工资多少？”

因为欧盟认为，这个问题其实会把员工“锁死”在过去的收入水平里。很多人换工作时，即使岗位价值更高，薪资也只是基于旧工资小幅上涨，而不是按照岗位真实价值来定。

除了招聘阶段，已经工作的员工，未来也会拥有更多“查工资”的权利。

根据新规，员工有权要求公司提供自己的薪资水平信息，并了解自己与从事同等工作的同事之间，工资是否存在明显差距。

简单来说，以后在荷兰，“同工不同酬”这件事，可能没那么容易藏得住了。

而对于大公司，要求会更加严格。员工人数超过100人的企业，将必须定期公开男女员工之间的薪资差距。

如果某个岗位类别中，男女薪资差距超过5%，而公司又无法给出合理解释，那么企业必须启动正式调查，并制定整改计划。

更重要的是，这些结果未来还可能被公布在公开网站上，而不只是企业内部自己看看。也就是说，以后公司“男女同工不同酬”这件事，可能会直接影响企业形象。

不过，目前这项法律在荷兰还没有正式全面生效。

欧盟原本要求所有成员国在2026年6月7日前完成本地立法，但荷兰政府已经明确表示：赶不上了。目前，相关法案还需要经过荷兰众议院和参议院审批，荷兰政府计划把正式实施时间推迟到2027年1月1日。

但这并不意味着企业还能完全“装没事”。

因为从2026年6月7日起，荷兰法院预计会开始参考欧盟新规来解释现有劳动法。换句话说，即便完整法律还没落地，企业未来在薪资透明问题上，也会面临越来越大的压力。

对于很多在荷兰工作的华人来说，这其实可能是个重要变化。尤其是在跳槽、谈薪资、或者怀疑公司内部存在薪资不公平时，新规未来可能会给员工更多主动权。