留意了！荷兰开始收紧外籍劳工管理！非欧盟员工工作门槛或提高

在荷兰工作的华人朋友，最近有两件事值得特别留意。

一边是荷兰政府准备收紧非欧盟员工通过其他欧盟国家来荷兰工作的规定；另一边，荷兰移民局IND也发出提醒：部分高技术移民如果通过工资购买额外假期，可能因此影响自己的居留许可。

一项关系到非欧盟员工来荷兰工作的条件，另一项则关系到已经在荷兰工作的外籍人士。看起来是两件不同的事，但都值得在荷兰工作的朋友留意。

非欧盟员工来荷兰工作，需要先工作满3个月

11月9日，荷兰媒体报道，荷兰政府计划收紧非欧盟员工通过其他欧盟国家进入荷兰工作的规定。



目前，根据欧盟相关规则，如果一家企业在某个欧盟国家合法经营，可以临时派遣自己的员工到另一个欧盟国家工作，这种安排叫作跨境派遣。

例如，一名中国籍员工已经在波兰合法工作，受雇于当地企业，之后可以在符合相关条件的情况下，被派到荷兰临时工作。

但荷兰政府发现，一些企业可能利用这种方式绕过荷兰本身较严格的劳动和移民规定。

政府公布的数据显示，通过这种方式来到荷兰工作的非欧盟员工，已经从2021年的约1.8万人增加到2025年的超过2.9万人。由于部分派遣人员没有登记，实际人数可能更高。

因此，荷兰政府提出了新的要求：·非欧盟员工在被派往荷兰之前，原则上必须已经在派遣国实际工作至少3个月。·员工在派遣国的工作和居留许可，必须在荷兰临时工作结束后仍然有效。·如果企业不符合相关规定，可能面临罚款。

这项措施预计最快于2027年7月1日实施，目前仍处于公众咨询阶段，尚未正式定案。

需要特别说明的是，这项规定针对的是通过其他欧盟国家跨境派遣到荷兰工作的非欧盟员工，并不是所有在荷兰工作的中国人都需要重新满足3个月的条件。

买几天额外假期，为什么可能影响居留？

相比第一项政策，第二个提醒可能与不少已经在荷兰工作的华人关系更直接。

荷兰移民局IND近日提醒雇主：部分高技术移民通过工资购买额外假期时，可能导致实际计入移民局工资要求的收入低于最低标准。



这是怎么回事？

在荷兰，一些公司允许员工用部分工资购买额外假期小时数，相当于少拿一些工资，换取更多休假时间。

对于普通员工来说，这可能只是一个福利选择。

但对于持高技术移民居留许可的人来说，情况就不一样了。

因为高技术移民必须持续满足IND规定的最低工资要求。如果购买额外假期后，扣除相关费用，剩余的税前工资低于规定门槛，就可能影响居留许可。

IND建议，如果员工想购买额外假期，可以与雇主商量，优先从不计入最低工资标准的部分扣除，例如假期津贴或年终奖金。

换句话说，多买几天假期本身并不违规，关键是不能因此让符合移民局要求的工资低于标准。

2027年高技术移民工资标准和申请费用将调整

除了额外假期的问题，IND还确认，从2027年1月1日起，高技术移民和欧盟蓝卡持有者的最低工资标准以及居留申请费用都将调整。

以2026年的标准为例：
·30岁及以上高技术移民：每月税前5942欧元
·30岁以下高技术移民：每月税前4357欧元
·符合条件的部分毕业生：每月税前3122欧元

以上金额均不包括8%假期津贴。

2027年1月1日起将使用新的工资标准，具体金额需要以IND正式公布的数据为准。

另外，如果高技术移民更换雇主，通常需要按照新工作开始时适用的工资标准重新核对资格。比如2027年换工作，就需要留意2027年的新标准。

因此，对于准备跳槽、购买额外假期，或者即将办理居留相关手续的朋友，最好提前与雇主确认工资是否符合要求。

最后提醒

这两项消息并不意味着荷兰要全面限制所有外国员工，但确实反映出荷兰正在加强对跨境劳工和外籍员工居留条件的管理。

如果你持有高技术移民居留，或者通过其他欧盟国家被派遣到荷兰工作，建议特别留意自己的工作合同、工资构成和居留许可条件。

有时候，影响居留身份的可能不是工作本身，而是工资单上的一笔扣款，或者合同里一个不起眼的假期安排。