周五了同志们 是不是晚上又有个局 小伙伴们一起吃吃喝喝推个牌九杀个狼人 Jesus，这才是人生啊--
 但请答应我！ 别啥啥都往你的社交媒体上发！ 前几年可能还觉得「Facebook是一个人的狂欢，朋友圈是我的后花园」，但现在，这个自以为被我们操控的平台，可能也在无形中操控着我们。
当朋友圈变成江湖圈 别因为下面几种情况丢了工作
1. 丧气逼人：不开心就发朋友圈
上班时间玩手机也许可以（吧），但上班时间老是发状态就是大写的不可以！这只能让老板觉得你工作量不饱和，或者你在摸鱼打混。 另一个大忌就是在你的Facebook或者朋友圈里发牢骚。 
现在社交软件已经无可避免地将工作与生活交织在一起。如果你的微信里有很多工作上来往的客户或者公司同事和领导，朋友圈这个是非之地就不适合你有事没事地宣泄负面情绪。
即使你暂时是学生或者正在找工作，也别觉得这个“地雷”就离你很远。像Facebook这种公开的社交平台，任何人都可以看到你，现在很多HR也非常聪明的会从社交平台上大致了解面试者的「私下人格」。 所以，别肆无忌惮地宣泄太多的负面情绪，keep it positive！也别轻易议论办公室政治，一起（装）做个单纯美好的美少年！
2. 点赞狂魔：社媒重度依赖
点赞是个复杂的行为模式，集合了「一切尽在不言中」的表达欲。现在的人们把最多的赞美都献给了点赞事业，用这种毫无成本的交际方式表达关注和支持。 但说回到职场，你赞了谁也是会被每个人看到的，你的赞和你发的推文一样代表着另外50%的自己。 
Proceedings of the National Academy of Sciences 上曾发表一篇论文，作者利用一个计算机模型根据人们在Facebook上点的“赞”，对他们的个性进行评估，据说这种计算机程序对你的了解能达到配偶水平。 而且过于频繁的赞会让你的同事或者老板觉得你是不是一整天都在刷微博玩脸书，「那他可能就是个很无聊的人」，这样的误会多令人讨厌！
3. 好斗性格：发表争议性言论
调查显示，现在有超过半数的HR会通过社交媒体来研究求职者，有的公司甚至会在招聘启事上要求你注明你的社交账号，你在社媒上的形象或多或少都会导致一些偏见。
（更过分的是）有的公司选择上你的社交账号去查看你po过的内容，仅仅是为了「不录取你的理由」。
你有可能是愤青，有可能是和平爱好者，但都不要随便在公开的社媒平台上随意发表争议性的言论，功利一点来说，如果你的未来雇主和你对某件事情持有完全相反的看法，那可能也会影响到他们前期对你的印象。
尤其是在国外求职的盆友，举个栗子，即使你对于枪支控制这类事件有很大的情绪，也尽量控制自己别在社交平台上太激动。
4. 清清白白：什么都没有的社交账号
曾经小编就亲眼目睹了一个面试新媒体的妹子，因为被要求给微博账号而用了一整个下午删黑历史，什么喝酒的通宵的搓麻的粉idol的删到双眼发直，最后放弃这项活动，给了公司一个假的账号也就是一个空白的小号。
这是另一个不可取的行为，给假账号或者删光po文，HR其实可以一眼看穿你是不是在糊弄他们，就算相信你确实不是社交达人，他们也更倾向于那些混迹社交平台的候选者。
而且，你面试的职位是新媒体，空白的微博账号简直就是在直白地告诉面试官「我不适合你这个职位」啊。
很多公司确实希望看到你「清清白白」的职业形象，但是也更想要看到更多你在社交媒体上呈现出来的态度和个性。
5. 求职陷阱：用社媒登陆邮箱递交申请
说一件可怕的事情，尤其是在国外工作的宝宝们在递交求职申请的时候，你的未来主管可能会在收到你的邮件的同时看到一些其他东西。
如今很多国外的公司都会使用Rapportive的邮箱插件，目的是让用户更了解邮件联系人。
每当Gmail读取你发来的email的时候，HR也可以同时看到你最近在Twitter或Facebook上的更新的个人资料和推送信息。
这时候的你不是平面的，而将以一个立体的互动的社交媒体形象出现在Gmail的右侧面板中，是不是很可怕！
所以，对自己好一点，别用你facebook或者其他社交平台的登陆邮箱去申请职位，用普通的邮箱换你半晚安睡。
6. 屏蔽和分组：忽略隐私设置
隐私设置这一条无需多说，每个人在屏蔽这件事情上都做的非常优秀，你们的妈是不是也整天问你为什么看不到你的朋友圈。
不管你是在职还是准备跳槽，都要牢记朋友圈分组在避免不必要冲突方面的重要性。有一点要提醒的是，如果屏蔽，请统一屏蔽！（你经历被某一个同事发现只有他看不到你朋友圈的尴尬吗）
Facebook目前的版本是不允许全部隐藏你的个人主页，不过你还是可以去「关于」那里手动设置，选择哪些信息你希望被看到，或者那些希望被隐藏。Facebook也是有列表屏蔽功能，你可以手动添加分组列表勾选需要屏蔽的族群，这一点跟朋友圈很类似。
不过不管你的隐私设置有多么严密，都最好是把发的每一条推送看作是个人网络形象的公开且永久的记录。
7. 被忽略的资源：没有利用社媒求职
数字时代，就是所有人包括政府和企业，都对使用社交媒体这件事情像吃饭睡觉一样习惯。如果善用社交网络，社交媒体的作用将不只是单纯networking，而会产生更强大的工具性力量。
Linkedin是最常用的求职社交平台，对于企业而言，Linkedin往往是她们搜寻可用人才的基本入口。
好好经营你的Linkedin主页，尽量具体的展示自己的优势，同时关注感兴趣的公司或者加入相关的行业群，以免错过招聘信息。
还有一个小建议，花点钱拍张好的职业大头照吧各位，不是45度自拍也不是猫猫狗狗，是非常正式的靠谱的职业照！
除了linkedin，其他的社媒网站同样重要。比如关注你感兴趣公司的Facebook和推特主页，及时的跟进招聘信息多多了解他们的业务发展，适时地做一些有营养的互动给公司的人留下好印象绝对是个加分项。
本文转自 | HoiTalent荷兰求职 微信ID | HoiTalent
| 
置顶卡
变色卡
千斤顶
QQ好友和群
QQ空间
新闻资讯
优惠打折
租房买房
荷兰问答
求职招聘
二手市场
吃喝玩乐
免费广告专区
