荷兰新政来袭！你的工资将由你的同事决定？！真的是…太公平了！

谈钱伤感情，所以通常来说，同事之间很少会谈论彼此的薪水。但是，随着公司文化的多样性发展，越来越多的初创企业开始打破禁忌，在让公司的“薪资文化”更加开放。

南荷兰的一家公司——Keytoe，更是走在了“企业开放文化”的最前端：员工之间相互决定彼此的工资，而非老板。

早在之前，Keytoe就有一个特殊的“工资委员会”，该委员会每年都会对公司每个员工进行评估，并决定每位员工的薪资水平。目前，该委员会已成立两年。

但是，公司仍然觉得这个机构不够公平，于是才出此“下策”：组织各部门同事一起互相评分，让同事们之间相互决定彼此的工资。

是的，通常来说，工资都是根据不同的职位、不同的工作内容，以及所在国家的相关公司法律，最终由雇主来决定。但对此，Keytoe公司的组织心理学家Lennard Toma表示：我们的公司并非如此。

点解了？

原来，每年的2月、8月都是传说中的“度假月”。但是，一部分同事去度假，就意味着另一部分的同事不能度假——全公司放假？怎么可能？

所以，这样的“度假时期”，获得度假的同事，经常会感到负担，觉得“心有愧疚”。

那么，为了公平、公正、合理。Keytoe成立了“工资互评”政策。每个员工都可以对同事们进行评估，根据你们平时对彼此工作的看法、态度，进行评估。

虽然，这听起来很主观，但是公司认为：如何构建你在同事心中的形象，也是工作能力的一种。那么，将你的同事对你的评估状况，纳入你的工作绩效评估、工资决定之中，也是很合理的。

这也意味着，你每个月的工资都有可能不同哦～

对此，Keytoe称：可以不偏袒、不夸张的评论你的同事，是一种重要的公司文化。

对此，菌在这里表示相当的同意。毕竟，每个公司的员工并不能和老板同处一个办公室。而作为员工，你是勤恳的“螺丝钉”？还是成天只会往休息室跑，借着喝咖啡去摸鱼的“老油条”？最清楚的，莫过于你朝夕相处的同事。

Keytoe称，对于这样一个新政策，公司的员工有一半以上的人都十分认可。当然，也有不认可这套“评估系统”的同事：每个人都可以互相看到同事们之间的评分，如果你觉得你的分数很低，可以直接去找那位同事“算账”……

目前，此政策已经实行了一周多。Lennard Toma表示，自己收到了各色各样的“同事间评估”，绝大多数都是积极的，但也有收到一些“奇奇怪怪”的评论……

那么，这份工资评估体系是否适合其他公司？Lennard Toma称，不一定，毕竟这项新政之前，Keytoe的公司文化就是开放型的了。

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诚然，金钱是重要的。工资的情况，直接关乎人们对生活的满意度。

但是讲真，一份工作并不只关乎金钱，人的一生中，金钱不能直接的为你带来幸福感。

职业满意度、对雇主的使命是否认同、自身的价值……远远比一笔钱，让你更幸福。

资料来源 | Metro