荷兰：具有移民背景的求职者仍然受到歧视

具有移民背景的求职者在寄出申请后，收到反馈的机会要小于没有移民背景的人，而2015年至2019年之间存在的基于年龄的歧视已不再重要。这是10月9日，研究机构Panteia发布的一项受社会事务和就业部委托进行的调查报告结论。该项调查分析了用人单位对600多个虚构求职简历的反应。



尽管仍然存在对具有移民背景的求职者的歧视，不过，与2015年相比，是否具有移民背景的人之间的机会差异在2019年有所减少。调查人员认为，歧视的减少可能主要是由于劳动力市场紧张，雇主很难找到合适的人选。这意味着，如果劳动力市场不那么紧张的情况下，不平等待遇的程度可能再次增加。

调查显示，2015年，没有移民背景的人有29％的机会通过邮件或语音留言听到关于求职的回应，而具有移民背景的人这一机会仅为12％。2019年，两者的机会分别增加到35％和27％，有无移民背景求职者之间的差异从17个百分点降到8个百分点。

面试之后，有无移民背景的求职者得到进一步回应的机会仍有不同，但这种差异也有所减少。2015年，没有移民背景的求职者在面试之后，27％的人收到回电，具有移民背景的人这一比例为17％。2019年，两者比例分别为31％和29％，这意味着差异从10个百分点减少到2个百分点。

调查发现，与中年人相比，2015年至2019年间，年长求职者的劳动力市场机会有所增加。研究人员甚至指出，与2015年不同，2019年年长求职者不再因年龄而受到歧视，这可能也是由于劳动力市场短缺导致。

转载自联合时报