荷兰低收入群体涨薪超过通胀，高收入群体涨薪只能靠…

荷兰经济政策分析局(CPB)最新研究显示，在过去数年劳动力市场持续紧缺的背景下，工资增长受益最大的是低时薪员工。近八年，该群体的工资增幅是唯一超过通胀水平的，意味着其实际收入有所提高。

研究指出，在人员短缺最严重的行业和省份，工资上涨幅度更为明显，但这一趋势主要集中在低收入岗位。高收入群体在紧缺市场中受到的影响较小，其工资增长幅度与劳动力紧缺之间的关联并不显著。



CPB认为，低薪群体受益更多的原因在于其议价能力在劳动力短缺时期显著提升，企业为了维持运营不得不提高低薪岗位的薪资水平。这一机制可能促使荷兰的收入分配结构出现一定程度的改善。

对比之下，高收入群体通常只有在更换工作岗位时才可能获得更明显的薪资提升。研究显示，在紧缺的劳动力市场中，跳槽员工的工资涨幅平均比留任员工高约1个百分点。

CPB的结论也与荷兰社会文化规划局(SCP)今年早些时候发布的研究相一致。SCP指出，在人手不足的情况下，企业倾向于为员工提供更长的工作时长、更快转正的合同和更稳定的劳动安排，这被视为劳动力短缺推动改善劳动条件的一个积极信号。

尽管过去数年劳动力市场呈现高度紧缺，最近的数据显示这一压力已部分缓解。上周，荷兰统计局报告称，四年来首次出现失业人数超过职位空缺数量的情况。

CBS经济学家Peter Hein van Mulligen 表示，荷兰可能已经接近劳动力市场的“承载极限”。企业发布的职位空缺数量减少，部分原因是担心难以找到合适候选人。然而，总体用工需求仍处于历史高位。

信息来源：nltimes.nl