欧盟职场新规！员工薪资必须"公开"，禁止"同工不同酬"

欧盟即将推出一项影响深远的薪资透明新规，荷兰职场人士也将直接受益。

根据欧盟委员会发布的指令，所有欧盟成员国必须在2026年6月前将相关规定转化为本国法律。这意味着，包括荷兰在内的各国企业，未来都必须遵守更加严格的薪酬透明制度。



这项新规旨在让招聘过程和职场环境更加公平透明。今后，用人单位在发布职位时，必须使用性别中立的语言，并明确标注起薪或薪资范围，或者在面试阶段向求职者说明。同时，企业将被禁止询问应聘者过往的薪资情况，避免“以旧工资压价”的现象继续存在。

不仅如此，新规还明确规定：公司不得在劳动合同中设置“禁止员工讨论薪资”的条款。换句话说，员工之间公开讨论工资将不再违规。此外，员工有权向公司申请查询同岗位的平均薪资水平，并按性别进行拆分，以判断是否存在不公平待遇。

如果员工能够证明自己在薪资、奖金或福利方面遭遇性别歧视，将有权依法索赔。这也意味着，未来职场中的“同工不同酬”问题将面临更大法律风险。

针对企业层面，新规还特别强化了监管力度。员工人数较多的公司必须定期提交“性别薪酬差距报告”。具体来说，员工超过250人的企业需每年提交报告；150至249人的企业每三年提交一次；100至149人的企业则从2031年开始，每三年提交一次。

根据荷兰统计局的数据，目前荷兰女性的平均收入仍比男性低约10.5%。尽管这一差距较2010年的19%已有明显缩小，但仍高于欧盟设定的合理范围。

新规明确，如果企业报告显示，同岗位男女之间的薪酬差距超过5%，将被视为“不合理差距”。企业必须与员工代表共同进行评估，并制定整改措施，否则将面临罚款等处罚。

值得注意的是，这项规定不仅适用于欧盟本土企业，对于在欧盟境内拥有至少100名员工的非欧盟企业，同样必须遵守。

随着各成员国进入立法落地阶段，薪资透明或将成为未来欧洲职场的“新常态”。对于广大打工人来说，这不仅意味着知情权的提升，也可能成为推动收入公平的重要一步。