荷兰近日曝出一起引发社会关注的护理行业事件。一名居家护理护士因涉嫌在上门服务期间翻找患者钱包、盗取现金,并在照护过程中怠于履行护理职责,被雇主即时解雇。该护士随后提出异议,但法院最终认定雇主解雇决定合法。
据荷兰媒体报道,这名护士于2025年3月入职荷兰居家护理机构Jah-Jireh,主要为老年及行动不便人士提供上门护理服务。入职后不久,公司陆续接到多起患者财物失窃投诉,包括现金及电子设备等,而这些事件大多发生在该护士上门服务后。更令机构怀疑的是,在其夏季病假期间,类似失窃投诉明显停止。
基于相关情况,雇主于2025年10月启动内部调查,并在一名服务对象家中安装隐藏摄像设备。监控画面显示,该护士进入住宅后,并未第一时间照顾需要护理的老人,而是前往客厅翻找抽屉并取出钱包,随后离开监控画面范围。返回后,她将钱包放回原处,经雇主核查,钱包内有现金遗失。与此同时,这名患有失智症的老人正躺在床上,身下有明显尿液,却始终未获得及时照护。
法院文件显示,该护士随后疑似察觉屋内装有摄像头,再次取出钱包,将一张10欧元纸币放回,并询问老人是否需要为下午的足部护理准备现金,试图为自己的行为作出解释。但雇主指出,即便如此,钱包内仍有20欧元下落不明,且作为护理人员,其本身无权擅自翻动患者私人财物。
事发当天,护理机构即以严重违反职业操守和信任义务为由,对其作出即时解雇处理。该护士随后向法院提起诉讼,主张解雇不当并要求约27,500欧元赔偿,但法院最终支持雇主决定,认定监控证据充分,其行为已严重破坏护理行业所要求的基本信任关系,因此构成立即解雇的正当理由。最终,该护士不仅未获赔偿,还被判承担1009欧元诉讼费用。
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