荷兰打工人注意！“零工时合同”或正式取消，多类用工规则将大变

据荷兰媒体报道，荷兰灵活用工制度即将迎来大调整。荷兰政府推进的《灵活工人更多保障法》（Wet Meer Zekerheid Flexwerkers）已经获得众议院通过，目前还需等待参议院批准。如果顺利通过，部分新规将于2027年实施，主要内容预计在2028年正式生效。

新法最受关注的一点，是荷兰现有的“零工时合同”（nulurencontract）未来将基本被取消。也就是说，雇主不能再随时叫员工上班，却不给最低工时保障。未来将改用新的“带宽合同”（bandbreedtecontract），员工和雇主需要提前约定最低工时，同时设置最高工时上限。根据规定，最高工时不能超过最低工时的130%。例如合同写明每周最低10小时，那么最多只能安排13小时工作，超出的部分员工有权拒绝。



不过，并非所有人都会受到新规影响。达到AOW退休年龄的人、学生以及中学生兼职群体，未来仍可继续使用"待命合同"。

与此同时，荷兰还准备收紧“临时合同”规则。现在很多公司会连续给员工3份临时合同，等期限到了之后，只要停6个月，就能重新开始新一轮临时合同，相当于员工长期都很难转正式合同。

新法实施后，这个“重新开始”的等待时间将从6个月直接延长到3年。也就是说，公司以后不能再轻易通过“停几个月再重新签”的方式，一直让员工做临时工。政府希望借此让更多员工更快拿到长期正式合同。

此外，派遣员工（uitzendkrachten）的权益也将提高。未来，派遣员工至少需要享有与正式员工相同的劳动条件，同时派遣合同可以“随时终止”的宽松机制，也会被进一步限制。

根据目前计划，关于派遣员工同工同酬等规定预计将在2027年1月1日实施，而取消零工时合同、调整临时合同规则等内容，则预计于2028年1月1日正式生效。