荷兰老板注意！员工超过25人，这件事做不到可能要罚款

据荷兰媒体报道，荷兰政府为残障人士设定的就业目标恐将无法如期完成。

根据荷兰社会事务和就业部最新数据，截至今年7月初，全国仅新增约9.2万个残障人士就业岗位，距离2026年初实现12.5万个新增岗位的目标仍有约3.3万个缺口。



这一目标源于2013年签署的《社会协议》，旨在鼓励企业和政府机构为劳动能力受限人士创造更多就业机会，并通过补贴等方式降低企业招聘成本。

根据现行制度，拥有25名及以上员工的企业需承担招聘劳动能力受限人士的责任。不过，法律并未规定企业必须招聘固定人数，而是根据政府设定的全国就业目标和年度配额进行考核。

按照现行计划，如果企业未达到规定的招聘配额，最快将于2027年起被征收“包容性附加费”（Inclusivity Surcharge）；完成或超额完成目标的企业则有机会获得奖励。不过，该制度的具体实施细则仍需政府与劳资双方进一步协商。

对于目标可能落空，荷兰工会FNV表示并不意外。工会指出，新增岗位数量多年来一直低于预期，目前仍有不少劳动能力受限人士难以进入就业市场，并呼吁政府加大财政投入，推动实现既定目标。

雇主协会AWVN则认为，超过9万个新增岗位已是一项积极成果，但现行制度执行过于复杂，尤其是各地市政府执行标准不统一，增加了企业的行政负担。协会建议建立全国统一的实施机制，降低企业用工成本，提高招聘效率。

与此同时，荷兰政府正进一步扩大政策覆盖范围，未来部分领取WIA或WW福利、因身体或心理限制无法独立赚取最低工资的人群，也将纳入相关就业支持计划，以帮助更多残障人士进入劳动市场。