裁员、AI接连上阵，荷兰大银行开始逼员工回公司坐班了

荷兰大型银行ABN Amro正在收紧居家办公政策。

据荷兰《金融日报》(FD)报道，ABN Amro希望员工每周至少有3个工作日在办公室工作。银行认为，这有助于提高生产力、加强团队合作。



这一要求是在今年5月与工会进行集体谈判时提出的。按照银行最新方案，员工原则上应该超过一半的工作时间在办公室完成，也就是标准5天工作周至少回公司3天。

疫情以来，荷兰银行业普遍允许员工自行安排在家办公和办公室办公。ABN Amro过去也实行这种混合办公模式，但这家银行近年来已经多次释放出希望员工回办公室的信号。

据报道，新CEO Marguerite Bérard于2025年上任后，对位于阿姆斯特丹Zuidas的总部办公室十分冷清感到意外。

一些员工也开始质疑远程办公的效率，比如有人抱怨同事工作时间遛狗、收快递，甚至不参加线上会议。

因此，ABN Amro现在希望通过增加面对面办公时间，提高员工效率和团队凝聚力。

一边裁员，一边让员工回公司

更值得关注的是，ABN Amro要求员工回办公室的同时，正在进行大规模裁员。

银行目前已经减少约2250个工作岗位，整个重组计划最终希望削减约5000人。仅上一季度，员工数量就减少了250多人。

与此同时，AI也正在进入银行日常工作。

ABN Amro表示，目前已经有近50个AI应用投入实际生产，包括生成式AI客户语音机器人，以及帮助KYC和反洗钱员工快速查询政策和工作流程的AI助手。

也就是说，员工人数减少、AI增加，剩下的员工却需要更多回办公室。

裁员不少，成本却没降多少

虽然员工减少了约2000多人，但ABN Amro的运营成本并没有明显下降。

今年第二季度运营费用约为13亿欧元，同比只下降约1%。银行表示，通胀和工资上涨抵消了部分裁员带来的节省。

不过，银行业绩表现不错。第二季度净利润达到7.81亿欧元，同比增长29%，住房贷款和企业贷款业务表现较好。

ABN Amro还完成了对NIBC的收购。

与此同时，银行还面临两组机构投资者提出的约4亿欧元损失索赔。投资者认为银行过去的反洗钱合规问题导致他们在2015年至2022年间遭受损失，但ABN Amro否认相关指控，目前也没有为此计提准备金。

疫情后，荷兰职场正在重新讨论一个问题：居家办公到底应该占多大比例？

ABN Amro这次要求每周至少3天回办公室，可能也意味着荷兰大型企业的混合办公政策正在逐渐收紧。