荷兰打工人注意！这种通勤时间或可以算工资，还能追讨5年

在荷兰上班，每天来回通勤要花不少时间，但你可能不知道，有些工作相关的路程，法律上可能也算工作时间，甚至涉及额外工资。

据荷兰媒体IamExpat报道，欧洲法院此前作出的一项裁决，最近引起了关注。这项裁决明确了某些工作相关的出行时间，何时应被视为工作时间，也可能影响在荷兰工作的部分员工。



哪些通勤时间可能算工时？

这起案件涉及西班牙自然保护区的工作人员，员工每天早上要先到指定地点集合，再乘坐公司车辆前往工作地点。

此前，雇主只把去程算作工作时间，却不计算返程。欧洲法院认为，由于集合地点和出行安排由雇主决定，员工无法自由支配这段时间，因此去程和返程都应算作工作时间。

不过，这不代表在荷兰每天上下班的路程都能算工时。

一般来说，家到固定工作地点的普通通勤不算工作时间。但如果员工需要按照雇主要求，在不同工作地点之间移动，或者从公司出发前往其他工作地点，相关路程就可能被计入工时。某些直接从家前往客户所在地的行程，也可能符合条件。

算工时，就一定能多拿工资吗？

不一定。

欧洲法院的裁决主要明确哪些出行时间可以算作工作时间，并没有规定这些时间必须按照员工平时的小时工资额外支付。

具体如何计算工资，还要看荷兰相关法律、劳动合同以及适用的集体劳动协议(CAO)。不过，最低工资等相关规定仍然适用，不能简单地通过约定较低的报酬来规避法定要求。

对于建筑工人、维修人员，以及经常需要前往不同地点工作的员工来说，这项裁决尤其值得关注。

以前没拿到的钱，还能追讨吗？

有可能。

在荷兰，未支付工资的请求通常有5年的诉讼时效，具体从每笔工资应支付之日起计算。

如果你认为自己符合条件，可以先检查劳动合同、CAO、工作时间记录和工资单，确认相关出行是否被计算在内。

如果确实存在欠薪，可以向工会或劳动法律师咨询。根据荷兰司法部门的相关说明，在时效届满前，员工可以通过向雇主发送挂号信等方式中断时效，但信中需要明确说明追讨哪些月份或年份的欠薪。

提醒在荷兰工作的朋友：如果你平时经常需要按照公司的安排前往不同工作地点，不妨检查一下自己的工时和工资记录，某些看似普通的路程，可能涉及你应有的劳动权益。