在荷兰找工作或者招人？劳动合同中的这10个容易忽略的“雷区”你知道几个？

众所周知，无论作为一名是雇员还是BOSS，拥有一份缜密的雇佣合同极为重要，因为合同内容将决定你在这段雇佣关系中所拥有的合法权益。



生活菌刚来荷兰不久的时候曾经犯过这样一件傻事，当时找到新工作那种欢欣喜悦之情放松了对合同的警惕，仓促间签了一份条款模糊的合同，没有让自己的权益得到合法的保障，结果导致直接的经济损失。

所以在签订雇佣合同之前，一定要仔仔细细把所有条款看清楚。

今天，生活菌结合曾经的失败经历，梳理了一份雇佣合同中最重要的十大要点，也是一份有效合同的核心关键，把握这十个要点，基本这份合同就可以放心去签啦。



NO .1   Applicable law（适用法律）

在大多数情况下，荷兰的劳动法会根据不同的工作地点和不同的CLA（CAO）协议来决定雇佣双方的法律权益。

Tips：什么是CLA、CAO？

Collective Labor Agreement集体劳工协议简称CLA或CAO，是雇主与雇员之间的协议，是对雇主之间订立的个人雇佣合同的补充，CLA包含有关适用于公司或行业的工资和其他雇用条件的协议，同时也是荷兰职业介绍所雇用人员的最重要文件之一。

劳动法有很多的议题，例如劳动合同/员工手册/竞业禁止/性骚扰等等。



判断雇佣关系是否存在的标准主要有以下三点：
第一，雇员是否已经亲自开始工作；
第二，雇员是否得到对价的报酬；该报酬并非指该雇员实际获得的报酬，而是指以各种形式，例如口头，电子邮件由雇主向雇员承诺的报酬。
第三，雇员本身是否被监督完成工作。

只要以上三点齐备，我们就可以认定雇主和雇员之间的劳动关系的存在。

NO. 2   Termination（合同终止日期）

终止工作的方式取决于你的合同是固定期限的（例如一年期合同）还是永久性合同。这决定了终止现有合同的权利，以及如何做到这一点。在有固定期限的劳动合同中，雇主在无特殊缘由下单方面终止合同，那么雇主将支付合同期限内的所有薪资，也就是说老板如果没有合适的理由想抄掉你的话，哪怕你离合同终止日期还差六个月，那他也必须按月付给你剩下六个月每个月的工资。

如果是永久性合同的话，那需要就根据员工的年龄、在该公司的工龄以及终止合同的原因等等多方面的因素来判断到底赔偿多少给雇员。

如果是不可归责于任何一方的原因导致的合同终止，那法院就会以比较客观的方式来根据雇员的工龄，年龄等因素来决定赔偿的数目。



NO.3   Trial period（试用期）

如果你的工作包含试用期的话，则必须要求雇主提供书面形式的协议，也就是说具备法律效力的合同。有一点必须要提的是：

低于两年的工作合同，最长的试用期只有一个月，而长于两年或永久合同才有可能出现长于一个月的试用期，一般来说是两个月，如果雇主没有遵循以上的法规，试用期就是无效的；并且不允许企业单方面解雇这点跟我们在国内的工作合同完全不同，在国内经常是三个月，甚至还有六个月的试用期，而在荷兰这些是完全不可能的，所以大家在找到一份心仪的工作的同时一定要跟雇主谈好所有的权益并确认是否体现的合同中，千万别让一些吝啬的‘高老头’们钻了法律的空子，趁机剥削。

NO.4   Notice period（合同解除通知期）

一般是只指从雇主那里收到解雇通知书，或者雇员自己提出辞职的那天直到最后一个工作日结束的这段时间，被称为合同解除通知期。

雇员的法定通知期为一个月，而雇主的通知期限则是雇员的两倍。一般来说，在荷兰的公司会在月初向你发出通知。

NO.5  Job description（职位描述）

在岗位描述这块内容上尤为重要，因为它不仅定义了你在工作中的角色和责任，还可以用于你个人的工作评估、绩效考核和法律条款等。

NO.6  Overtime（加班）

目前在荷兰的劳动法当中没有关于加班的具体法律，因此是否会获得额外的补偿将取决于雇用提供的条件以及你的CLA条款。在合同洽谈时，应该明确公司对加班的态度和要求，并落实在合同中，避免工作开始后双方期望不同而导致分歧。



NO.7 Holidays and vacation money（假期和度假金）

相信很多身在荷兰的朋友都跟菌有同一个感受，那就是在荷兰工作真的太爽了，除了每年小一个月的带薪假以外，在每年的五六月份，也就是休假高峰期开始前，会收到一笔数目不小的度假补贴金，而这笔度假金的数额是年薪的8％，当然有些老板也会选择按月支付，总之，在谈工作合同的时候一定要注意这块内容哦。

NO.8  Sick leave and disability（病假和残疾）

根据荷兰劳动法规定，雇员在患病的前104周可以领取平时工资的70%，并且在有残疾的情况下享有强大的法律权利。

NO.9 Non-compete and relations（竞争与关系）

如果你的合同中有竞业禁止条款，竞业限制条款，必须充分理解条款所设定的条件和违约责任。其次需要真正遵守这些条款，以避免违约而承担可能的巨额经济赔偿。如果个别条款觉得有些苛责，或明显违背公平原则，应该积极的向雇主提出问题，与公司协商修改条款。



NO.10 Unemployment benefits（失业救济金）

如果你在工作的时候一直缴纳社会保障金，则失业时有资格获得救济金，最初的两个月可以得到之前工资的75％，从第三个月开始降低到原工资的70％。

如果你是雇员，请在工作合同中注意以上这十大要点，并详细了解合同中的全部条款。在入职前与雇主进行全面的协商尤为重要，可以拥有更大的讨论空间。

如果你是雇主，也请确保你提供的合同和条款能够充分体现公司的当前职位的要求，并且符合荷兰《劳动法》的最新变化，这将帮助你有效的规避工作中有可能发生的各类风险。



虽说现下已步入寒冬时节，燃鹅，荷兰的就业市场却依然火热，大把的工作机会在等待合适的人选，希望生活菌今天奉上的就业锦囊能够给你带来些许帮助，同时也祝愿满身才华的小伙伴们都能找到自己的理想职位！

请问一下，荷兰招聘网哪个靠谱？谢谢

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